FORUM of the GUILD OF BULGARIAN CAMERAMEN

Imam edno predlozenie:
Zashto gildiata da ne izpalniava sindikalni funkcii kato naprimer da sadeistva za minimalna rabotna stavka na operatorite i drugi takiva- kakto e po sveta naprimer

Уважаеми нерегистриран колега "?",

Вашият въпрос-предложение е важен, задаван ми е доста пъти от колеги и сме го обсъждали в неформални разговори.
Сдружението ни е професионална доброволна организация с нестопанска (идеална) цел, според изискванията на Закона за юридическите лица с нестопанска цел (ЗЮЛНЦ). Целите, които сме обявили и публикували в Устава на сдружението ни (прочетете го!), отговарят на нормите в ЗЮЛНЦ. Ние не сме синдикална организация или НПО (неправителствена организация, финансирана "отвън"), въпреки че имаме отношение към някои правни въпроси, свързани с изпълнението на служебните задължения на оператора като такъв. Синдикатите са браншови обединения, които водят социалния диалог с изпълнителната и законодателната власт. Така е в някои държави (повечето, всъщност). В България засега, социален диалог на браншово ниво не съществува, по причини, за които всеки от нас (вас) има наблюдения и собствени изводи. Една от тези причини е частния сектор. Частникът-работодател води трудово-правния диалог с работника-служител по три начина: трудов договор, граждански договор, устно споразумение. В същото време, в частния сектор съществува (или поне се опитва да съществува) т.нар. "конкуренция", която от своя страна обезсмисля по презумпция каквато и да било форма на браншови обединения (от синдикален тип).
Това е известно на всеки, не казвам нищо ново, нали?

Що се отнася до "minimalna rabotna stavka na operatorite".
Това е утопия. Поне засега, а вероятно и за идното десетилетие.
Ще се радвам много, ако някой може да ми докаже, че не съм прав.
Не е ли под въпрос увеличението на минималната работна заплата в България с 20-ина лева за 2006 г., заради която министър Масларова скара коалиционните партньори? Какво да очакваме пък на ниво - браншови споразумения? Можете сами да си представите - нищо!

Всичко отново опира до частния работодател. Ако Вие, колега, успеете да се договорите още в момента на кандидатстването Ви като оператор в частната телевизия (или филмова, рекламна или друга частна компания) за Вашето трудово възнаграждение - това е Вашата работна ставка. Разбира се, по-късно отново можете да се опитате да се договорите за някакво евентуално увеличение, но резултатът от това е малко съмнителен. Просто "диалогът" се води на това ниво - работодател-служител. Слагаме думата в кавички, защото във всички случаи тя е с условен смисъл - или приемате да работите за предлаганата заплата, или просто не работите за този работодател.

Нека си представим какво би означавало ние да сме синдикат на операторите:
1. Вие ставате наш член, плащате членски внос и т.н.
2. Кандидатствате като тв-оператор в частната телевизия "Х"
3. Там Ви предлагат заплата от 250 лв./месец. При положение например, че нашия синдикат е договорил с правителството минимална работна ставка от 2.50 лв./час, което е 400 лв./месец при 8-часов нормиран работен ден, излиза, че синдикатът трябва да реагира във Вашия случай.
4. Синдикатът на операторите реагира: следват мероприятия като телефонни обаждания, писма, имейли, насрочване на среща.
5. Резултатите от срещата (ако изобщо тя се състои!) биха могли да са следните, например:
А) работодателят-частник от телевизия "Х" признава, че в конкретната ситуация с Вас е в нарушение и веднага коригира възнаграждението на 400 лв. (минималното, на което е готов за момента) - това е идеалния, утопичен вариант
Б) работодателят отказва да признае ситуацията, заявява, че е в ущърб за него и категорично отказва по-нататъшни преговори, Вас не Ви взима на работа, а след това проверява в нашата страница списъка с членовете и уволнява тези оператори, които работят при него и са членове на синдиката (под различен претекст - неспазване вътрешния ред, съкращения в щата или бюджета и т.н.)
Има и други варианти, естествено, но те основно се свеждат малко или много до тези два.
Не мислите ли, че в действителността ще се случва Вариант Б?
Тогава какво - ще се позовем на "браншовото споразумение" ли? Което ще се прилага и спазва? Или ще платим на адвокат, за да заведем служебно дело? Което ще спечелим, тъй като правото е на страната на синдиката?

Имате ли отговор на тези въпроси?
Аз имам, обаче те няма да Ви харесат...

Hm... temata naistina e interesna. az obache sushto mislia, che e trudno osushtestvima ideiata za sindikalna organizacia v BG, kakto jio dobre go obiasniava.

V nashata televizia niama tvurda rabotna stavka, no ima neshto podobno:
*) Dejurstvoto za Novini (9-17h) v delnicen den se zaplashta po 15 lv/den.
*) Nad 3 kartini (videokartina-reportaj) zasneti ot operator, se zaplashtat po 5 lv/vsiaka kartina.
*) Dejurstvoto za Novini (9-17h) v pochiven den - 20 lv/den.
*) Dejurstvoto za Novini (9-17h) v praznichen den - 30 lv/den.
*) Snimki izvan rabotno vreme (redi 9h i sled 17h)
za Novini- 10 lv/kartina
za predavane- plus 50% ot zaplashtaneto za saotvetnoto predavane
*) Snimki za Novini i predavane ednovremenno (i za dvete)
kartina za Novini- 10 lv/kartina + 50% ot zaplashtaneto za saotvetnoto predavane (za 1 snimachen den)

Tova obache e polojenieto samo pri nas, v ostanalite televizii e na zaplata, spored men- na zaplata e "po-sigurno" i po-dobre!
Zatova ne vijdam kakvo moje da napravi po vuprosa za savkite edin sindikat? Shefa na mediata si reshava kolko shte dava i tova e polojenietro- na koito ne mu haresva, Chao mu kazvat.